当社は、性別やライフステージに関わらず、能力と意欲を尊重する組織づくりを目指しています。
小規模企業である強みを活かし、一人ひとりが柔軟に働き、挑戦できる環境を整備しています。

• 女性社員比率：60％
• 直近採用における女性比率：100％

業務内容に応じて在宅勤務や柔軟な勤務時間の調整を可能とし、家庭と仕事の両立を支援しています。
また、評価は成果と責任範囲に基づき、性別による差を設けていません。

今後も多様な人材が安心して挑戦できる環境を整備し、管理職登用や専門職育成においても公平な機会を提供してまいります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社エディハスは、女性活躍推進法に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定し、公表します。

1．計画期間

2026年4月1日 ～ 2028年3月31日

2．当社の課題

少人数組織の特性を踏まえ、性別やライフステージに関わらず能力を発揮できる環境づくりを継続し、仕事と家庭の両立支援をさらに推進する。

3．目標（数値目標）

（1）年次有給休暇の取得率を 70％以上 とする。
（2）採用に占める女性の割合を 50％以上 とする。
※当社は少人数のため、年度により数値が変動する場合があります。

4．取組内容・実施時期

（1）柔軟な勤務制度の運用（在宅勤務・時差勤務・勤務時間調整等）
　- 2026年4月～：運用の継続・必要に応じて見直し

（2）年次有給休暇の取得促進
　- 2026年4月～：取得状況の定期確認、計画的取得の推奨

（3）性別に関わらない業務機会の提供
　- 2026年4月～：担当業務・役割付与の公平性を点検

（4）キャリア形成支援・育成
　- 2026年4月～：学習機会の提供、スキル向上支援の継続

「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」への参加について

株式会社エディハス代表取締役 川辺徹明は、「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。

「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」とは、ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワーキングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。現在、企業経営者等や知事・市町村長の約320名が参加しています。

詳細は下記URLよりご参照ください。

https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders/index.html