DIVERSITY & INCLUSION
当社は、性別やライフステージに関わらず、能力と意欲を尊重する組織づくりを目指しています。小規模企業である強みを活かし、一人ひとりが柔軟に働き、挑戦できる環境を整備しています。
現在の実績
女性社員比率
60%
直近採用における女性比率
100%
- 柔軟な勤務体系（在宅・時差勤務など）
- 成果基準の評価制度
- キャリア形成支援
- 育児・家庭との両立配慮
- 性別によらない役割付与
業務内容に応じて在宅勤務や柔軟な勤務時間の調整を可能とし、家庭と仕事の両立を支援しています。また、評価は成果と責任範囲に基づき、性別による差を設けていません。今後も多様な人材が安心して挑戦できる環境を整備し、管理職登用や専門職育成においても公平な機会を提供してまいります。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社エディハスは、女性活躍推進法に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定し、公表します。
数値目標
年次有給休暇の取得率
70%以上
採用に占める女性の割合
50%以上
※当社は少人数のため、年度により数値が変動する場合があります。
取組内容・実施時期
- 01柔軟な勤務制度の運用
在宅勤務・時差勤務・勤務時間調整等。2026年4月〜運用を継続し、必要に応じて見直します。
- 02年次有給休暇の取得促進
2026年4月〜取得状況を定期的に確認し、計画的な取得を推奨します。
- 03性別に関わらない業務機会の提供
2026年4月〜担当業務・役割付与の公平性を点検します。
- 04キャリア形成支援・育成
2026年4月〜学習機会の提供とスキル向上支援を継続します。
「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」への参加
内閣府
株式会社エディハス代表取締役 川辺徹明は、「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。ジェンダー平等と女性活躍を進める「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士のネットワーキングを通じて取組や課題を共有し、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まりです。現在、企業経営者等や知事・市町村長の約320名が参加しています。
当社では、女性の活躍推進をはじめ、事業を通じた社会への貢献にも取り組んでいます。エディハスが手がける被験者募集事業については被験者募集・PRO代行サービスを、運営するWebサービス・情報メディアの取り組みについては当社の取り組みをあわせてご覧ください。